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[討論] 少子化似乎對資方有蠻大的衝擊
最近聽到做人資的朋友提到公司開掉不少薪水比較高的主管，
但因為少子化問題發酵，今年畢業季新人面試業績掉蠻多的，
加上8-90後的年輕人超容易陣亡，
明年他們人資會建議公司以減薪代替資遣，
新人的任用上也會破天荒找70後的人來面。
這波現象對資方應該有傷到，
人資他們都在調整策略。
不過，這個是針對大公司，
大公司每年開人跟進用都有KPI跟固定的限制。
小公司的話應該沒差吧？
其他像學歷/性別/婚姻狀況等，這個好像該篩的還是會篩。
(這種政治不正確的事老實說還真的會篩)
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