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[問題] 該不該離職?
有一個好朋友
工作是外銷業務性質,兼有一些內銷客戶
不過都是坐辦公室準時下班
月薪只有四萬元,沒有實質的業績獎金
部門在公司比較不受重視,但工作上又有很多重點客戶開發
事情雜也容易被老闆注意
這個工作的好處是出入自由
要出門去看醫生辦事都沒人管,偶爾下午可提早回家
但上個月因為請假多,所以領薪資時發現績效獎金這個名目少了1000元
詢問主管,說因為會按照請假時數加權什麼的(反正就是說不出個所以然)
請假已經有被扣薪了,績效沒比較差,獎金卻沒有調多反而變少
因為之前也是被默默的扣薪導致越扣越少,常只有領3萬6
朋友明年三月要出發去澳洲打工度假
本來想繼續待著加減做
但因為覺得這工作太沒成就感了,很想換工作
但朋友們的意見是,換了新工作若只能做半年也不好
請問大家會怎麼衡量呢?
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Re: [閒聊] 被扣薪是不是也不能怎麼樣
公司是上市公司 北部和南部都有員工,而且達數百人 絕大部分應該都被這樣搞了 公司粗暴的好像一點也不怕會有什麼後果,可能是不在乎吧 個人其實有年後離職的打算 所以整體被扣下來大概就一兩萬元 但是覺得被剝削了 已打電話詢問勞動局,大概有以下幾個
19Salary
[閒聊] 被扣薪是不是也不能怎麼樣這個薪資數字是假設的,讓數字完整,比較好說明 薪資表上,本薪20000 每個月實際領到的錢是40000 其中兩萬是各種津貼拼湊而成(職務津貼、職級津貼、其他津貼、特別津貼、伙食津貼、績效獎金) 不過每個月都是領一樣的金額,這兩萬不多不少,每
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