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看板Salary
作者banana321
標題

[問題] 接受別部門工作

時間
最新2023-06-20 17:32:00
留言21則留言，11人參與討論
推噓9 ( 9推0噓12→ )
請問如果公司因為政策性問題，不把同仁調部門，但卻把其他部門的工作直接指派某部門 接下來，這應該要經過調動五原則吧，員工不接受是否直接資遣。 原本是生產製造部門，卻要接公用系統的工作 相關法條 勞基法第10-1 勞基法細則第7條 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.82.171.222 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1687090681.A.68A.html

21 則留言

※ 編輯: banana321 (111.82.171.222 臺灣), 06/18/2023 20:19:20

推

kitune, 1F
有疑慮就去勞檢處申訴

推

fanix21, 2F
你願意被資遣就不會有問題，公司這樣做就是不怕你檢舉
公司沒有要資遣人，就是要逼你走 之前104上面的廠務工程師，有科系限制（有截圖備份），我們生產製造的人也都不是相 關科系畢業
※ 編輯: banana321 (111.82.171.222 臺灣), 06/18/2023 22:19:34
※ 編輯: banana321 (111.82.171.222 臺灣), 06/18/2023 22:21:22

→

loadingN, 3F
公司只是覺得誰做都無所謂吧 有人做就好

→

loadingN, 4F
所以對你而言，其實只要評估這個機會對你有沒有用

→

loadingN, 5F
如果現在離開能不能找到更好的 就這麼簡單
公司已經漸漸越來越亂，已經完全沒制度，頭痛醫腳，腳痛醫鳥.... 且那個公用系統，是屬於額外工作，

→

j0958322080, 6F
先反應並留下記錄，幾個月後用11-5資遣你可以去提告

推

fanix21, 7F
實在說公司頂多罰3萬再加上資遣費，對於營運更本不痛，只

→

fanix21, 8F
能接受或離開

推

fanix21, 9F
*根
※ 編輯: banana321 (111.82.68.178 臺灣), 06/19/2023 04:36:39
※ 編輯: banana321 (111.82.68.178 臺灣), 06/19/2023 04:37:57

推

LoveFood, 10F
公司有時是覺得這些工作誰都可以做

推

fim, 11F
有資遣就資遣吧 別跟他浪費時間

→

heatlion, 12F
是不是你接其他部門的工作 但你自己部門的工作量沒減

→

heatlion, 13F
少

推

YJM1106, 14F
哪一條違反？ 管公用系統不利你的工作技能？

→

YJM1106, 15F
例如你是學有專精的會計師調你去當保全或是掃廁所

推

acgs09809505, 16F
直接擺爛讓他資遣，別浪費時間去申訴，申訴過了多

→

acgs09809505, 17F
的是方法可以搞你。
※ 編輯: banana321 (111.82.68.178 臺灣), 06/19/2023 13:19:15

→

sazabijiang, 18F
你是真的覺得你的能力不足，無法配合公司成長嗎
是公司用玩就丟，選訓用留都做不好，請了一堆官，公司完全沒有成長空間
※ 編輯: banana321 (111.82.68.178 臺灣), 06/20/2023 03:11:34

→

fanix21, 19F
是公司制度混亂不是成長，常態而言，公用是廠務或總務擔
依照我們公司狀況，公用系統要有”電”的維修能力，可是我們都沒有啊，找我們去接， 為何不認真聘請一個具有專業能力的人
※ 編輯: banana321 (111.82.68.178 臺灣), 06/20/2023 03:42:20

推

f0920009, 20F
應該是離職率高，進來的人沒有走的人多，工作只能這樣

→

f0920009, 21F
亂派

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