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[討論] 精神壓力大的錢多離家近的工作值得留嗎?
今年工作運真的很差..年初談好的一個工作因為營運狀況的關係,工作前就沒了,接著第
二份工作有點遠(交通一趟約50分鐘),但是面試主管人很好就去了,不過上班第一天,
就被帶人的前輩勸退,說公司營運狀況差,去年裁員10多人,今年預計也有一批要被裁,
雖然因為工作性質的關係暫時不會裁到我,誰知道以後呢?而且也會影響到年終跟薪水等
福利...每天被洗腦的我..剛好接到之前面試過的公司的電話,說有缺額了..於是我就離
職過去了..
剛過去第一天其實就後悔了,因為公司辦公室硬體設備差,例如沒有網路,要連台北市的
免費網路,不然就得用自己的手機當熱點,第二要印個資料得走路個10分鐘到另一棟去..
.再來就是帶人的前輩,叫我自己看筆電裡的資料夾,裡面有前離職同事的交接資料,自
己看怎麼可能懂阿...(哭)然後前輩教我東西時總是非常沒耐心,如果不懂再問一次,會
說:‘’筆電裡交接資料不是有寫嗎?‘’、‘’我不是講過了嗎?‘’、‘’為什麼還要
我講第二次‘’等,然後其他同事也常常跟主管打小報告,上班前幾天每天收到主管傳來
不分青紅皂白的訓話簡訊...精神壓力很大...
這工作,優點是薪資福利都很好、離家近,缺點是前輩態度不太好、同事會說閒話,比起
事情,人給的壓力很大,然後硬體設備差..
我不知道要不要為了薪水福利繼續忍耐同事跟主管,也許都學會了就不用看他們臉色?但
是..還沒學會前,每天上班都很痛苦,很心酸...
這工作我目前才待約兩周,可以請大家給我一些建議嗎?謝謝><
另外,如果建議離職,打電話回前公司說想回去會不會不太好呢?(雖然那邊的前輩們說
營運不好,但是那邊同事都還不錯)還是...乾脆重找新工作好了?好煩惱阿...
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45 則留言
naturalsky 作者的近期文章
34Salary
[問題] 是否要因為主管而離職前陣子換了新的主管 新的主管做事方式比較獨裁 不會先討論 直接就改掉之前的做事模式跟規則 若我提出意見 也會被駁回 總是笑著說出強硬的話(笑面虎?) 另外 新主管原先就跟部門的幾位同事關係很好 所以做事常常有雙重標準 這點也讓人很鬱悶 例如
[選擇] 該撐下去還是灑脫走人?
已入職場十年左右 這中間約換了五份工作 今年中到台北信義區某五星級飯店工作 薪水好、福利好、同事好、工作量還能接受 唯獨碰到一個有雙重人格的瘋主管 本想盡量不要去招惹她 默默繼續工作下去 但主管不知為何一直來招惹我 總總行為都覺得她想逼我提
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