[人事] 育嬰留停請教

如題 新手媽媽求教 （前情提要） 112當年度休假天數28天 目前產假至112年10/31 休假因安胎已用罄 （請特休、因醫生不願意開證明， 補休之前已請加班費） 寶寶很歡非常歡，有嘗試送保母都被退貨 (親餵母乳寶 其他人瓶餵都哭爆） 迫不得已有經濟考量，故打算請半年留停自己帶 且戰且走… 本來要提前跟單位主管討論留停事宜， 但主管一直說我先回來在面對面討論吧（？） 1打1手忙腳亂也就度過產假了 故拖到火燒屁股的現在 目前有兩個方案在抉擇 來此問問前輩 A.112年11/3起留停至113年4/29 112年另考，年終11/12 113年復職休假28*11/12 113年另考，年終8/12 優點：直接銜接，我不用再去找家人幫忙短帶一個月 缺點：差1個月即變成另考？ B.112年12/4起留停至113年5/30 112年全考（甲乙不強求） 年終12/12 113年復職有28天完整休假 113另考，年終7/12 優點：112完整年資全考 缺點：要找家人短打1個月+承受寶寶哭到爆風險 上述的算法是正確的嗎？ 媽媽實在是很糾結育兒、工作與經濟如何平衡 以上先謝謝各位前輩閱讀 如果能撥空指點迷津那就再好不過了 ：） -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.137.94.239 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/PublicServan/M.1698598406.A.AB0.html