[討論] 淺談塑膠醫院調薪事情

最近塑膠醫院調薪鬧得沸沸揚揚 先來整理懶人包 1.為留任新進人員，將原始底薪22000→28600，提升127% 2.現任護理人員年資未滿七年者，底薪皆低於28600 3.醫院公告其餘人員”維持適度薪資調整” 4.年中獎金比去年減少2000 背景介紹: 塑膠醫院有一個醫院的留言板，需要登入自己的帳密才能發文及留言。 此事件已被搬上DCARD。 本人於醫院職未滿六年，底薪不足28000。 首先，我覺得新進人員底薪調漲沒有問題，原始的底薪原就不堪負荷現今社會生活成本以 及所負擔的工作量，但目前大家討論的是”現職的護理人員薪資調漲比例為何?” 目前醫院為了滅火，在這時候公布年中獎金，但比去年少了2000，難免讓人懷疑是挖東牆 補西牆，把全體人員的獎金提撥一部分去補貼新進人員調漲的薪資，典型的提油救火豬隊 友。 再論，醫院也知道事情越燒越旺盛，開始派各科組督導到單位與人員會談，這部分本人的 單位尚未被會談到，後續會再更新。 醫院這次的做法其實難以平息眾怒，如果底薪要做調漲，應該全體人員共同等比例調漲， 但若只大幅調漲新進人員，未免有些厚此薄彼。 有些年資較資深的人員，會覺得我的錢夠用就好，覺得不滿的人都是一些斤斤計較之輩。 因不滿而出聲的人，固然是為了薪資不公，更多的是覺得受到不公義的對待，呼籲大家” 別被時局迷惑、別被醫院左右！” “把錢還給我” 可能有人會說，哇！你們醫院好好，還有年中獎金！ 塑膠醫院向來以獎金多著稱，年薪卻比其他醫院少，原因就出在底薪，年終都會報導說某 塑膠醫院發5-6個月年終，底薪就那麼少，新聞報的跟發幾百萬一樣。 塑膠醫院的總薪資都是用各種名目疊加上去的，不然一年之間，各種獎金發放下來，為何 年薪還是比別人少? “把錢還給我” 在此公告，本人不會刪文，除非被查水表。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 150.116.89.212 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Nurse/M.1693367747.A.5DB.html