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[討論] 憑啥試用期可以只給八成薪?
目前勞基法
並沒有試用期的規定
也沒有資方可以在試用期只給勞工八成薪的規定
如果資方想設試用期?
簡單
先跟勞工協議
勞工同意後
再成立勞動契約
大家按契約走
如果資方耍賴
勞工當然可以去檢舉或提告
這本來就是勞工的權利
試用期就是已經錄用了
憑啥資方可以只給八成薪?
若真要修勞基法保障勞工
ok
直接增加這段即可:
「勞動契約定有試用期者,期間不得逾三個月,且不得低於應聘工資」
結案
這樣既能保障資方有試用的權利
又不會讓勞工變相在試用期間被亂減薪啊
為啥這麼簡單的事
新聞會那麼大?
現在立法品質是怎回事?!
請教大家
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Re: 回文串
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> [討論] 憑啥試用期可以只給八成薪?
HatePolitics05/01 18:46
011
Re: [討論] 憑啥試用期可以只給八成薪?
HatePolitics05/01 21:07
47 則留言
todao 作者的近期文章
Re: [新聞] 柯建銘預告明立院可能爆發「史上最嚴重
看到這篇新聞 恍然大悟 怪不得今天部分人狂洗台文館新聞 XD 好啦 當事人都道歉了 該回歸真正最重要的這則新聞內容來討論了吧 明天就是重點!! 還是說 要繼續洗台文館 避談這則新聞內容呢? 讓我們繼續看下去 XD
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自己(個人)責任原則(Individuelle Verantwortlichkeit, Jedem nach seiner Schuld ) 也就是罪止一身原則 以及過錯原則(Verschuldensprinzip) 任何人只為自己有過錯(
推
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噓
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