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[討論] 藍粉請進 試用期8成是給勞方保障??

最新2024-05-01 02:21:00
留言31則留言,8人參與討論
推噓1 ( 3226 )
剛剛看到有藍粉說試用期是對勞方有利 因為「強制要至少給8成」是給勞方保障 欸不是, 現在勞基法強制不能有試用期差異 然後藍粉論點是「強制要至少給8成」 比「強制試用期不能有差異」有保障?? 你都舉一個不聽現在勞基法的例子了 然後說修法後反而是保障??? 如果沒給八成要檢舉老闆 不就跟現在有差異要檢舉老闆一樣? 如果說現在不敢檢舉?? 難道給KMT修法後就敢檢舉??? 藍粉要不要說明一下啊 謝謝 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.140.194.11 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/HatePolitics/M.1714483708.A.EA2.html

31 則留言

※ 編輯: DoncicInPTT (223.140.194.11 臺灣), 04/30/2024 21:29:41

chiangdapang, 1F
現在勞基法是勞僱關係存在就要100%27.240.224.60

chiangdapang, 2F
給薪,而試用期長短雖為雙方協議屬27.240.224.60

chiangdapang, 3F
民事,但不影響勞僱關係存在與年資27.240.224.60

chiangdapang, 4F
計算27.240.224.60

HERJORDAN, 5F
[討論] 藍粉請進 試用期8成是給勞方保障??

HERJORDAN, 6F
沒有不能有試用期這回事,只是現在的試182.234.14.130

HERJORDAN, 7F
用期屬於勞資合同,他可以用前三個月多182.234.14.130

HERJORDAN, 8F
少薪水,若表現良好之後加薪到多少這種182.234.14.130

HERJORDAN, 9F
方式,其實就是換一種說法,本質上就是182.234.14.130

HERJORDAN, 10F
薪水比較少的試用期182.234.14.130

chiangdapang, 11F
對勞工局來說就很簡單,他不用管你27.240.224.60

chiangdapang, 12F
和老闆之間的適用期,只要你人在店27.240.224.60

chiangdapang, 13F
裡工作期間而老闆沒給全薪就開罰27.240.224.60

bluenan, 14F
80%那麼麻煩,直接都給最低薪資就好了,358.114.248.4

bluenan, 15F
個月再洗另一批人58.114.248.4

chiangdapang, 16F
bluenan說到重點,就是免洗,法定27.240.224.60

chiangdapang, 17F
的試用期就是讓你雇主可以隨便解僱27.240.224.60

piggybill, 18F
你先修法強制不能有試用期再來跟我唧220.136.199.182

piggybill, 19F
唧歪歪220.136.199.182

piggybill, 20F
民進黨八年勞基法只有修惡 現在還想假220.136.199.182

piggybill, 21F
裝關心勞權 笑死220.136.199.182

chiangdapang, 22F
只有關在中國監獄發文的犯人還有白27.240.224.60

chiangdapang, 23F
營智障整天在喊民進黨勞基法修惡27.240.224.60

timeriver235, 24F
雙方合議就有試用期,雙方沒合議就49.216.221.40

timeriver235, 25F
沒有試用期49.216.221.40

timeriver235, 26F
現在明訂就通通有試用期80%規定,49.216.221.40

timeriver235, 27F
雇主不開心就試用期滿開除49.216.221.40

timeriver235, 28F
我真的他媽看不出來那邊對勞工有利49.216.221.40

en5421, 29F
一直洗 合三小同114.24.93.70

A380, 30F
試用期入法是修惡耶 支持的人到底懂不懂啊123.193.165.224

freeclouds, 31F
勞基法沒說不能有試用期差異喔1.200.160.43

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