Re: [閒談] 政府心中最軟的一塊現在演到哪

說這個很容易被貼政治標籤 我也不知道該不該說 但我覺得這攸關著大家的權益 以及是否能讓上面/工會/甚至政府繼續擺爛放生我們國營人員 所以還是要講一下 先把常見Q&A回應一下 反正每次都有人喜歡那莫名其妙的事情出來吵 Q1 不爽不要幹 A: 咱們正常民主國家權益本來就是靠自己爭取的 人家國外國內一堆人還不是在爭取自己的權益 例如最近沸沸揚揚的機師罷工 之前台鐵發動的不加班等等 所以那啥不爽就離職的白癡論調就別來了 Q2 你每年升等升級還不是在調 A: 升等升級提升的錢根本不能跟結構調薪相提並論 你每年都有新進人員 他們都是最低等領起 也有頂天的人員 沒得升了 因此升等升級跟結構調薪是兩回事 回到本文 分析一下數字 把時間拉到13年就好 當時跟著基本薪資有一起調過一次 用那次當基準點最公平 假設今年4%也有調 那從那次到現在 基本薪資調幅53.6% 公務人員11.4% 差異將近五倍 也不只基本薪資 不管你把這13年的房價物價 平均薪資 中位數 去拿來跟國營比 國營都是輸的 更好笑的是 台電訓練所津貼的錢已經被基本薪資追過 不得不調整在訓練所時的級數因應 結果也拿來當工會政績 這才是國營甚至整個公務體系遇到的問題 或許有些人覺得錢夠了他又沒差 但不代表沒問題 甚至不同層面還會反倒影響他們 就像這起剛在面試的年輕人現在在一些房價比較高的地區剛入職國營 你看怎麼買房 就算自私一點覺得其他年輕人的死活不甘你的事 要不要看一下這幾年由於整體公務國營體系變得比以前好考太多 整體素質下降多少 離職人數提高多少 整天在那邊教新人 入職四年的評價人員可以在維護班當除了領班以外最資深的員工有看過嗎 我就看到不只一班這樣 然後一堆主辦也都是來來去去 課長根本沒辦法交代任務 因為訓練到一半人可能就走了要訓練新的 這都是調薪不足引發的問題 還有很多舉都舉不完 我認為不管考生 在職人員 甚至管理階層都必須好好思考這些問題 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 42.73.206.193 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gov_owned/M.1706238610.A.0E5.html