Re: [問卦]未來試用期通過，薪資往上加？去做夢啦

※ 引述《llakbil (Bill)》之銘言： : 你來我們這實習，我還花時間教你，我沒跟你收學費就不錯了，還給你薪資？這當然是 可 : 以討論啦。 : 印象中這句話出自台灣某 慣老闆 口中！！ : 最近勞基法修法提出 : 勞基法15-1條增修條文「規定試用期不應超過3個月，且薪水不得低於應聘工資80%」 : 有數學邏輯很不好的 白爛小草 : 勞基法規定勞工最低月薪27470元 : 所以這樣僱主試用期前三個月必須給最低27470薪資 : 然後等3個月試用期過後之後， : 未來你的資方就會把你的薪水漲到34338元 : ，這是多麼好的德政啊！ : 做夢吧！！！！ : 大概只有等 小草真正進去公司， : 然後3個月後高高興興查帳戶， : 想說薪資漲到34338元， : 結果發現奇怪，怎麼沒有調漲， : 怎麼還是27470呢？ : 白爛小草建議多讀數學和中文， : 規定試用期不應超過3個月，且薪水不得低於應聘工資80%， : 意思就是 : 白話：試用期不得低於應聘工資的80% : 不得低於！！！ : 不得低於！！！ : 不得低於！！！ : 白爛小草懂這四個字是什麼意思嗎？ : 就是僱主給不能給79%， : 那僱主試用期可以給可以給100%嗎？ : 當然沒問題 : 所以試用期的27470是拿僱主給的100% : 試用期過後，一樣是拿僱主給的100% : 一樣還是27470 : 所以講到這邊，數學和中文很差的白爛小草， : 懂了嗎？ 哥 別激動 問一個小問題 您說改動後試用期前27140 試用期後薪資還是27240 那我想請問一下 沒有這個勞基法改動 你現在去這家公司,他會給多少薪水？ 不也還是27240？ 對於本來試用期過後就還是給基本薪資的公司,有差嗎？ 這條法律不就是規範實際薪資高於基本工資的勞工試用期不是？ 你拿領基本薪資的人出來吵沒領更多是要幹嘛？ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 180.217.37.78 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1714521122.A.9F9.html