[問卦] 為何韓國財閥不直接用員工禮卷代替薪資?

如題啦，大家都知道韓國財閥以事業體包山包海聞名 一個韓國人可能出生在三星開的醫院、喝三星奶粉 被父母送到在三星開的幼兒園托育、在三星開的學校就讀 畢業出社會進入三星集團工作、因為工作需有薪轉戶在三星的銀行開戶、 在三星開的超市購買生活必需品、在三星開的百貨公司買奢持品或耐久財 買三星投資建設公司蓋的房子 甚至連死了都使用三星開的禮儀公司服務，埋在三星經營的靈骨塔或墓園 換句話說韓國人幾乎一輩子生活都離不開財閥 這樣小弟覺得很奇怪，既然食衣住行育樂都離不開這些財閥 那為何韓國財閥不乾脆以優惠方式，用員工禮卷代替薪資發放 (例如價值3萬鎂的薪水，若員工願意改用禮卷發放可以拿價值3萬3回來) 這樣一來員工可以拿到比原來薪資面額更高的禮卷，等於變相加薪 而來對於財閥則可以將員工薪資所產生的金流通通鎖在事業體內 有助於提高整個集團收益 甚至如果跟政府談妥，還可以拿禮卷去繳稅或是繳交罰金規費 對財閥，對員工不是雙贏的局面嗎? 可是現實上，卻沒有財閥這樣做??? 小弟覺得很奇怪 明明這招對企業、員工甚至政府都有利 為何三星等財閥卻不直接用員工禮卷代替薪資發放? 請問各位有掛嗎? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.160.212.57 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1690383017.A.A81.html