[閒聊] COVER 財報QA問答

來源:https://minkabu.jp/news/3697618 一些QA問答 內容很多 只貼一部分 質問者： UUUM等YouTuber的事業者，由於短影音占比提高、點擊單價下降等原因，廣告收入下降， 新聞報導稱情況十分嚴峻。貴公司目前情況如何？請說明相關對策。 金子： 話題上的YouTuber事業者和我們這樣的VTuber事業者，YouTube收益結構有很大的不同。 YouTuber事業者，主體內容是錄製型影片內容，YouTube收益結構中，廣告收入佔比較大 ，而我們這樣的VTuber事業者，主體內容是直播，YouTube收益結構中，超級聊天、會員 、訂閱等交易收入佔比約9成。(這裡是指YT的收入組成) 我們公司本身對廣告收入的依賴度很低，因此與話題上的YouTube事業者相比，情況是 不同的。 ------ 提問者：關於海外展開有一個問題。從幻燈片的前六頁看，從去年開始到第一季度左右， 英語區的團隊訂閱人數的增長似乎相對較弱，似乎擴張遇到了困難。 然而，我認為第二季度可能會有初次的海外活動和新團隊的出道，這些方面可能會帶來期 望。您能告訴我們一下這種變化和當前的情況嗎？ 谷郷：實際上，這並不是遇到困難，而是有意放緩了速度。原因是海外的成員們並不僅僅 是在家中直播，而且還需使用國內大型動作捕捉工作室等設施，以提供3D直播和現場演唱 會等多樣的內容。 我們認識到，即使增加成員的數量，如果公司無法提供充分的支持，那麼可能會導致成員 們感到不滿。因此，我們選擇在提供完整服務之前稍微保守些。 隨著新冠病毒感染狀況的穩定，海外的成員們也能夠前往日本，並在工作室進行3D直播。 此外，由於在日本本土也能夠舉行現場演唱會，我們決定在這個時機重新開始招募新的藝 人。 對於英語區在7月首次亮相的成員來說，他們的起步非常良好。因此，對於海外市場，我 們不僅要提供這些內容，還要進一步加強許可業務等，以爭取更多的海外粉絲。 --------- 質問者：貴公司的使用者群似乎仍然以20多歲的男性為主。 雖然存在像“ホロスターズ ”這樣能夠吸引女性觀眾的體制，但似乎並沒有很好地吸引女性觀眾。 如果有針對吸引 女性觀眾的策略，還請您分享一下。 谷郷：像“TikTok”這樣的媒體吸引了許多女性觀眾，因此我認為利用這些媒體，結合音 樂類內容，是吸引女性粉絲群的重要方法。 正如您所知，我們公司的女性成員實力很強，而競爭對手則在男性成員方面更為出色。 此外，我們瞭解競爭對手所屬的女性成員擁有許多女性粉絲。 對於我們來說，不僅是在 「Holostars“，還有在”Hololive“中吸引女性粉絲非常重要。 這是我們認為的 一個關鍵點。 ----------- 質問者：就海外市場而言，目前主要是英語圈，而在貴公司中，印尼也是一個主要市場。 最近的用戶區域數據觀察，西班牙語圈也呈現迅速擴張的趨勢。對於西班牙語圈以及被認 為具有潛力的中文圈，如果有未來的業務策略，請您分享一下。 谷鄉：在西班牙語圈的內容本地化方面，我們已經在進行了。此外，英語圈的「 Holostars English」中也包含了西班牙語的人才，並定期進行西班牙語的直播。 然而，要注意的是，西班牙語圈在客單價方面是一個相對有挑戰的區域。 在這樣的區域，我們不會輕率地決定推出新的團體，而是考慮通過將現有的成員引入 西班牙語圈等策略來擴大市場。這是我們目前的思考方向。 ------------ 質問者：新人的人才發掘和培養顯然非常重要。最近有聽說對於一些招募，申請人數多達 數萬。在目前的情況下，貴公司處於怎樣的狀態？您是否認為領域在擴大，從中挑選更好 的人才？ 此外，雖然貴公司似乎很少發生，但最近因為心理原因而辭職的情況有所增加。如果貴公 司有關於防止此類炎上事件的措施，或者防止心理問題的措施，還請您分享一下。 金子：首先，關於選拔試鏡，我認為由於VTuber文化在全球範圍內擴展，並且在其中我們 的品牌具有相對優勢，所以應募者人數的增加，不僅在數量上，也在品質上有所提高。 在心理方面，例如，我們建立了系統，可以監測到短時間內高頻率直播而感到疲憊的人才 ，並促使他們接受休息。 此外，針對導致精神疲勞的炎上或垃圾訊息等行為，也已建立由數十名人員日夜監控、可 使用三種以上語言的體制。萬一發生突發性炎上等事件，也已建立可發出警報並採取對策 的體制。 此外，最近還透過業界團體與其他網紅相關企業或平台，成立了類似「誹謗中傷対策検討 会」的專案小組。我們將持續確實地推進這些環境面的整備工作。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 59.115.105.143 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/C_Chat/M.1692974983.A.3AB.html