Re: [討論] 女生很少人願意嫁薪水比她低的男生？

※ 引述 《GA389434 (GA389434)》 之銘言： 不知道你是學生還是怎樣 感覺就是一篇腦補幻想廢文 : 我覺得這個要求不過份 : 很多生小孩重返職場的這段期間 : 會喪失掉很多升遷機會 生小孩會喪失很多升遷機會？很多 ？ 應該說沒懷孕的時候又有多少升遷機會 ？ 混過職場都知道 主管跟組員就是有比例存在的 原職位能大幅提升年薪的通常只有升遷 而升遷 顆顆 你腦補是實力很強或是工作很努力就有嗎 ？ 機運才是普遍現實 而如果你腦補的是那些什麼會計業還是服務業 保險業 分一堆什麼專員幾等 主任 襄理 經理 分一堆有的沒的 不好意思通常都是免洗職業 給你一堆title結果還在領5，6萬的 拜託別拿出來講 : 一般女性在職場要混的有聲有色 如果你的有聲有色是指年收 有混過都知道 講升遷根本沒意思 跳巢才是王道 而跳巢的準備 不會因為你人生生過小孩就有影響 如果跳槽沒用 不好意思那你待的就是免洗職業 一開始就毫無意義 照你邏輯 一堆男生也被強迫入伍一年 本魯當年兵單還等了半年 退伍都一年半去了 更老的還有入伍一年半 兩年的 啊女生沒被浪費的職場一年兩年 又混到什麼層級的薪水去了 ？ : 很多都會終身不婚不生 : 我自己職場是這樣 : 檯面上政治人物也是這樣 : 其實很多條件也是很好 : 要找一定找的到 : 但他們就是100%全心衝事業到退休 : 　 : 而且男生本身就有持續工作不間斷的優勢在 : 所以大部份男生賺得較多理論上是成立的 不過這世界上也沒有完全對或錯 : 但相信9成5以上都是男生收入高 : 　 : 所以我覺得這要求很基本 根本就你腦補 感覺前面打的就能解釋了 但還是換句話說 有混過都知道 原職位調薪 通常也沒差那幾趴 考績影響最多通常是年終 底薪80000給你調2%好不好 ？ 顆顆1600 造成普遍男高女低 不好意思血淋淋現實就是台灣環境理>>>>>>>>>>文 而文組女數量>>>>>>>>>>>文組男 否認這點就沒啥好說 表示連普通高中都沒念過 所以女性平均較低薪其來有自 縱使是科技業 工程師有幾個是女的？ 啊HR 採購 行政 報關出入口 又有幾個是男的 ？ 你不要跟我說HR做一輩子升到HR經理所以年收贏過新鮮人工程師叫做有聲有色欸 所以在那邊什麼工作不間斷所以收入可以比較高根本是腦補 回到標題 一般女通常找收入較高男 那只是現實分佈如此 就跟身高分佈是一樣的 事實上 最原文的概念是在問 例如一個身高178的女生 堅持在乎找身高比她高的有沒有意義 對178在女生來說很突出了 男生來說也很高了 當然男生一堆180+例子也舉不完 就跟那什麼月薪80000例子一樣 女生來說很突出了 但硬要講 男生例子也舉不完 但跟月薪60000, 70000男生組成家庭行不行？ 邏輯上可行 嘴巴上可行 但感受上不行 嘻嘻 台灣人類女性心態誰不知道 連月薪40000的都在嘴年收100很普通了 月薪80000的 同溫層誰誰誰 如果別人老公年收200，300 那我找一個年收120的不就很沒面子？ 跟包包一樣 跟高級餐廳一樣 跟出國一樣 互相比較打卡炫耀才是重點好嗎 不然原文下面哪那麼多毛 多的是年收110男養年收60女 真的兩性平等 月薪80000女養月薪50000男又怎了 懷孕了薪水就會不見嗎 ？ 本魯一直以為真正的家庭 生育經濟的評估就是估兩人收入多少 結餘多少在決定的欸 工作性質未來教養方式等等 假好不好請等等 畢竟月中初期 老公方不方便隨時採買一堆用品 方不方便多請幾天假幫忙老婆照顧傷口等等 這些不才是重點嗎？ 這些跟女收入是否大於男有絕對相關嗎？ 一堆莫名毛在原文 追根究底除了比較心態 真實就是大部分女才是低薪 一個沒cp值的空中巴士服務員也在吹 男生幾乎沒聽過有人在吹空少的 反而什麼年收200很普通的文滿常見顆基 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 42.72.217.59 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Boy-Girl/M.1705629716.A.B85.html